Competência técnica não é suficiente para promoção. É por isso que você continua vendo pessoas que entregam menos passando na sua frente.
Assista ao vídeo e descubra:
- Os erros que travam o resultado de profissionais competentes
- As habilidades responsáveis por 85% das promoções em empresas corporativas, segundo pesquisadores de Harvard
- Como aplicar os 3 passos capazes de acelerar carreiras rumo a promoção em menos de 1 ano
Assista ao vídeo e entenda como o método funciona
Para ser promovido, primeiro você precisa saber onde está
O diagnóstico DISC te mostra exatamente quais pontos você precisa desenvolver
Quem sabe pra onde vai coloca o futuro nas próprias mãos e não nas mãos do chefe
O PAC te ajuda a criar o plano de carreira ideal para você, independente da empresa onde você está
Ser um profissional de alta performance vai te ajudar a ser promovido muito mais rápido
O Arsenal Corporativo de IA faz você entregar mais e mais rápido
Você não precisa ter todas as habilidades para ser promovido
Desenvolva as soft skills mais valorizadas nas grandes empresas
Quando eles seguiram o passo a passo fácil, a promoção veio
Esses resultados não vieram de sorte. Vieram de um método que ensina o passo a passo para a promoção que nenhuma empresa coloca no manual de integração.
O plano detalhado para você conseguir sua promoção em tempo recorde.
A maior parte dos profissionais que estão estagnados hoje não tem direcionamento claro e um passo a passo para seguir. O Mapa da Promoção Acelerada quebra o caminho até a promoção em 5 níveis progressivos, cada um com objetivo claro e ferramentas para aplicar.
Você trabalha no piloto automático sem saber o que os gestores observam para decidir quem promover. Anos de esforço na direção errada.
Você entende as regras não escritas do corporativo e como as empresas avaliam os profissionais. Depois faz o Raio-X da sua própria carreira usando o DISC e a Matriz do Autoconhecimento para saber exatamente o que está te segurando e por onde começar.
Você sabe que quer ser promovido mas não sabe por onde começar. Cada semana começa igual à anterior: urgências, tarefas, nenhuma ação concreta em direção à promoção.
Você constrói o PAC - Plano de Aceleração de Carreira, com objetivos trimestrais, metas e ações semanais rastreáveis. A partir daí você chega toda segunda sabendo exatamente o que precisa fazer para crescer.
Muitos profissionais trabalham muitas horas, apagam incêndios e chegam ao fim do dia com sensação de que não avançaram nada. Muito esforço, pouco resultado visível.
Você desenvolve técnicas de produtividade, gestão do tempo e foco, e implementa os 3 P's do Profissional Destaque: Protagonismo, Performance e Projetos. O resultado é entregar mais em menos horas, recuperando tempo para a vida pessoal sem prejudicar a carreira.
A maioria dos feedbacks difíceis no corporativo não é sobre capacidade técnica. É sobre comportamento. E a empresa raramente te ensina isso.
Você desenvolve as 5 soft skills que mais aceleram promoção: inteligência emocional, relacionamento interpessoal, comunicação assertiva, criatividade para resolução de problemas e negociação. Com isso você constrói relacionamentos genuínos com gestores e pares, se comunica com segurança em reuniões com a alta liderança e lida com situações de pressão mantendo o controle.
Muitos profissionais que entregam resultado continuam invisíveis para quem decide as promoções. Bom trabalho que ninguém percebe não promove ninguém.
Você constrói marca pessoal dentro da empresa, mostra entregas de forma estratégica para quem toma decisões e usa o LinkedIn para ser o nome lembrado quando a vaga aparecer.
Se você não deseja ser promovido, não passe desse ponto da página
- Busca fórmula mágica ou resultado sem esforço
- Acha que só consumir conteúdo já é suficiente
- Ainda espera que a resposta venha de fora
- Não quer sair da zona de conforto
- Não está disposto a olhar para os próprios comportamentos com coragem
- Está no mercado corporativo e quer crescer (júnior > pleno > sênior)
- Quer uma promoção para cargos de gestão ou especialista.
- Já bateu na trave algumas vezes quando surgiu uma boa vaga.
- Entrega resultado, mas ninguém reconhece.
- Sente que tem muito potencial, mas não sabe por onde começar.
- Já tentou de outras formas sozinho(a), mas agora quer direcionamento e um passo a passo.
O que ninguém fala para quem entrega mais que o colega que foi promovido
As empresas promovem por soft skills, não por horas trabalhadas. Só que a maior parte dos treinamentos corporativos ensina justamente a parte técnica, que é o que menos pesa nessa decisão. Por isso, quem entrega resultado técnico continua estagnado enquanto quem domina o jogo comportamental sobe.
Fonte: National Soft Skills Association
Tudo que você recebe ao entrar para o MAPA
Enquanto você está pensando, outras pessoas estão sendo promovidas e recebendo R$ 1.500 a mais no salário mensal
- Curso completo com 6 módulosR$ 697
- Aulas ao vivo no ZoomR$ 197
- Mapa de Perfil DISCR$ 97
- PAC - Plano de AceleraçãoR$ 97
- Painel de Bordo de MetasR$ 47
- Arsenal Corporativo de IAR$ 97
Seu pagamento será processado pela Hotmart em um ambiente totalmente seguro e seus dados estão protegidos. Compra 100% segura.
Garantia incondicional de 7 dias
Você tem 7 dias para assistir às aulas, aplicar as ferramentas e avaliar se o método faz sentido para a sua carreira.
Se em 7 dias você não estiver convicto de que o MAPA é o caminho certo para a sua promoção, devolvo 100% do seu dinheiro. Sem burocracia. Sem perguntas. Sem processo complicado.
O risco é todo meu. Você só perde se não testar.
Quem vai te guiar
Olá, sou Pedro Machado, engenheiro formado pela UFMG, com MBA pela FGV, pós-graduação pela PUC e mais de 11 anos no mercado corporativo, sendo 9 como líder. Mas o que mais me qualifica para te ensinar é o que aconteceu antes dos diplomas.
No final do meu último estágio, depois de um ano trabalhando com a certeza de que estava indo bem, meu chefe me chamou e disse: "Não vamos conseguir te contratar. Obrigado pelo tempo aqui, boa sorte." Saí sem entender onde tinha errado.
Anos depois, em outra empresa, entrei numa sala para a avaliação de desempenho anual convicto de que a promoção estava chegando. Saí com a nota pior do que a do ano anterior e uma lista de críticas: comunicação ruim, pouca interação com outras áreas, atrasos nas entregas.
A virada foi parar de terceirizar a responsabilidade pela própria carreira e entender, de verdade, o que separa quem é promovido de quem fica estagnado.
A partir daí vieram 4 promoções. A última aconteceu em apenas 7 meses, numa multinacional do setor de energia, onde apliquei o próprio método que desenvolvi. Esse método virou o MAPA.
Hoje já ajudei dezenas de profissionais, entre analistas, engenheiros e líderes de grandes empresas, a saírem da estagnação e conquistarem promoção e aumento de salário.
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Pedro em rádios e palestras
